Desde una perspectiva directiva, el coaching se dirige a fortalecer las habilidades de liderazgo de toda persona que tiene gente a su cargo.
- Permite que el directivo esté presente para su equipo y desarrolle la escucha activa.
- Promueve el análisis y la identificación de alternativas de solución.
- Capitaliza en los conocimientos, experiencias y aportes de cada miembro del equipo
- influye en la cultura de la organización a través de metodologías de excelencia en la resolución de problemas de manera creativa
- Genera espacios de retroalimentación y reconocimiento en la construcción de objetivos y valores compartidos, en el reconocimiento de las necesidades del equipo y de las individuales.
- Desarrolla el respeto y la sinergia como eje fundamental para su funcionamiento efectivo.
- Promueve mayores niveles de motivación y energía mediante el reconocimiento personal de cada miembro del equipo.
